رابطه بین هوش هیجانی و تیپ های شخصیتی کارکنان با میزان تعهد آنان در سازمان تامین اجتماعی
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده مدیریت و حسابداری
- نویسنده مرجان رمضان پور
- استاد راهنما بهروز رضایی منش
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
در بسیاری از سازمانها، کارکنان عامل عمدهای را تشکیل میدهند و اثربخشی، کارآمدی، و عملکرد حرفهای سازمان را تحت تاثیر قرار میدهند. بنابراین برای عملکرد موفق، هر سازمانی علاقمند به افزایش کارکنانی است که به سازمان و اهداف آن متعهد هستند. از جمله خصوصیات فردی که به نظر میرسد با تعهد سازمانی ارتباط داشته باشد، هوش هیجانی است. از سوی دیگر، روان شناسان علاقه مند به رفتارهای شغلی معتقدند که شخصیت افراد با نوع حرفه ای که انتخاب می کنند و نحوه ی عمل آن ها در آن حرفه در ارتباط است و تیپ شخصیتی مدلی است که بدان وسیله می توانیم شخص واقعی را ارزیابی کنیم. از این رو پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تیپ شخصیتی کارکنان با تعهد آنان می پردازد. بدین منظور پرسشنامه ای میان یک نمونه تصادفی یکصد و سی نفری از کارکنان سازمان تامین اجتماعی شاغل در شعب 16 و 24 تهران توزیع و داده های جمع آوری شده، تجزیه و تحلیل شد. یافته های این پژوهش نشان می دهد که میان هوش هیجانی و تیپ شخصیتی کارکنان و میزان تعهد آنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.
منابع مشابه
رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در کارکنان اداری بیمارستان های خراسان جنوبی
Background:An organization`s effectiveness and efficiency is strongly dependent on its staff`s commitment. Therefore, identification of organizational commitment and its related variables seems necessary. This study is aimed to examine the relationship between emotional intelligence and organizational commitment.Materials & Methods: This is a descriptive correlation survey. Our study stati...
متن کاملرابطه بین تیپ شخصیتی درونگرایی- برونگرایی با میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی درونگرایی- برونگرایی با میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان اداره آموزش و پرورش شهرستان دلفان بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. در این پژوهش جامعه آماری شامل معلمان اداره آموزش و پرورش شهرستان دلفان بودهاند که در زمان انجام پژوهش تعداد آنها 1800 نفر بوده است. از جامعه آماری مورد مطالعه تعداد 316 نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده ...
متن کاملرابطه بین هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ
چکیده: پژوهش حاضر، درصدد بررسی رابطه هوش هیجانی و ویژگیهای شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ است. این پژوهش با یک طرح پژوهشی همبستگی و گذشته نگر در پی این است که مشخص کند تا چه اندازه بین هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی کل کارکنان، کارکنان زن و مرد شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ با رضایت شغلی شان رابطه وجود دارد. به منظور تحقق اهداف پژوهش و گردآوری اطلاعات، از پرسشنا...
متن کاملبررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی کارکنان نیروی انتظامی (موردمطالعه شهرستان فامنین)
متن کامل
رابطه استفاده از شبکه های اجتماعی با هوش شناختی، هوش هیجانی، خلاقیت و ویژگی های شخصیتی در کاربران
پژوهش حاضر به بررسی رابطه استفاده از شبکههای اجتماعی با هوش شناختی، هوش هیجانی، خلاقیت و ویژگیهای شخصیتی در کاربران میپردازد. روش تحقیق به کار برده شده در این پژوهش توصیفی، همبستگی بوده و با استفاده از ضرایب همبستگی محاسبهشده، اقدام به تدوین مدل ساختاری گردید. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه دانش آموزان دختر متوسطه دوره دوم شهر تهران در سال تحصیلی 96-1395 و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده مدیریت و حسابداری
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023